A partir de julio de 2026 entran en vigor importantes cambios en la legislación laboral colombiana que impactan directamente la administración de personal, la liquidación de la nómina y el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores.
Estos cambios obedecen principalmente a la implementación de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral) y a la culminación del cronograma establecido por la Ley 2101 de 2021, mediante la cual se redujo gradualmente la jornada máxima de trabajo.
A continuación, presentamos los principales aspectos que las empresas deben revisar.
Resumen de los principales cambios
| Tema | Cambio | Fecha de aplicación |
|---|---|---|
| Recargo por trabajo en domingos y festivos | Aumenta del 80 % al 90 % | 1 de julio de 2026 |
| Inclusión laboral de personas con discapacidad | Se hace obligatoria la cuota mínima prevista en la Ley 2466 de 2025 | 25 de junio de 2026 |
| Jornada laboral máxima | Se reduce de 44 a 42 horas semanales | 15 de julio de 2026 |
1. Aumento del recargo por trabajo en domingos y festivos
Desde el 1 de julio de 2026, el recargo por trabajo en domingos y festivos aumenta del 80 % al 90 % sobre el salario ordinario, conforme a lo dispuesto en el artículo 14 de la Ley 2466 de 2025, que modificó el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo.
Este incremento hace parte del régimen de transición previsto por la reforma laboral y exige que las empresas revisen la parametrización de sus sistemas de nómina para garantizar la correcta liquidación de los recargos.
2. Inclusión laboral de personas con discapacidad
Desde el 25 de junio de 2026 dejó de aplicarse el período transitorio previsto por la Ley 2466 de 2025 y comenzó la obligatoriedad de la cuota mínima de inclusión laboral de personas con discapacidad.
La norma establece que las empresas con 100 a 500 trabajadores permanentes deberán contar con al menos dos (2) trabajadores con discapacidad por cada 100 trabajadores, mientras que las empresas con más de 500 trabajadores deberán incorporar un (1) trabajador adicional por cada tramo de 100 trabajadores.
Más allá del cumplimiento legal, resulta recomendable que las organizaciones documenten adecuadamente las medidas adoptadas para acreditar el cumplimiento de esta obligación ante una eventual actuación de las autoridades laborales.
3. Finaliza la reducción gradual de la jornada laboral
El 15 de julio de 2026 culmina el proceso de reducción gradual de la jornada laboral iniciado con la Ley 2101 de 2021.
A partir de esa fecha, la jornada ordinaria máxima será de 42 horas semanales, sin que ello implique una reducción salarial para los trabajadores.
Este cambio genera varias consecuencias prácticas para los empleadores:
- aumenta el valor de la hora ordinaria de trabajo;
- cambia la base para liquidar horas extras y recargos;
- requiere revisar la distribución de horarios y turnos de trabajo;
- puede hacer necesario actualizar contratos de trabajo, reglamentos internos y políticas laborales.
Adicionalmente, con la implementación de la jornada máxima de 42 horas semanales, los empleadores quedan exonerados de la obligación legal de conceder la jornada semestral destinada al Día de la Familia, prevista en la Ley 1857 de 2017, sin perjuicio de que este beneficio pueda mantenerse voluntariamente como parte de las políticas de bienestar de la organización.
¿Qué deberían hacer las empresas?
Ante estos cambios, es recomendable que las organizaciones:
- Actualicen la parametrización de la nómina y los porcentajes de recargos.
- Revisen el cálculo del valor de la hora ordinaria y de las horas extras.
- Ajusten la programación de turnos y jornadas de trabajo.
- Verifiquen el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inclusión laboral de personas con discapacidad.
- Revisen contratos de trabajo, reglamentos internos y políticas laborales para asegurar que se encuentren alineados con la normatividad vigente.
AFS Consulting puede acompañarlo
En AFS Consulting apoyamos a las empresas en la implementación de los cambios derivados de la Reforma Laboral, mediante revisiones de cumplimiento, actualización de procesos de nómina, asesoría jurídica laboral y acompañamiento en la adecuación de sus políticas internas.
Si desea conocer el impacto específico de estas modificaciones en su organización, nuestro equipo se encuentra disponible para brindarle la asesoría necesaria.
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